應該說(shuō)這樣的想法不是沒(méi)有道理，我們也看到了有的地方在養老金調整方案中，對于不同養老金水平的人，采取不同的調整方式。比如說(shuō)北京。2022年的養老金調整方案中，在掛鉤調整部分，對養老金高于6250元的，增加20元；養老金低于6250元，增加50元。但都是參與了上漲，并沒(méi)有限制誰(shuí)不能上漲。

如果現在對養老金低于3500元的人漲10%，而高于5500元的人限制上漲，會(huì )有什么問(wèn)題呢？

先來(lái)看看有益的方面：

1、可以增加大多數退休人員的收入，減少差距，增進(jìn)獲得感；

2、讓更多退休人員可以通過(guò)養老金來(lái)養老，而不用選擇繼續打工賺錢(qián)貼補養老開(kāi)支；

3、減輕子女的養老負擔，讓子女可以投入更多精力到工作上，而且還有助于刺激生育。

但是這種做法卻會(huì )帶來(lái)更多的弊病，主要有以下幾個(gè)后果，導致其難以實(shí)施：

1、帶來(lái)不公平性。按照養老金水平高低，來(lái)作為是否參與上漲的依據，注定會(huì )犧牲一部分人的利益，對于無(wú)法參與養老金上漲的人來(lái)說(shuō)，是不公平的。

2、打擊參保的積極性。養老金高低，跟個(gè)人的養老保險繳費情況息息相關(guān)。長(cháng)繳多得、多繳多得，這是被證明切實(shí)可行的做法，如果現在養老金高，卻無(wú)法享受到上漲的待遇，勢必打擊參保人的積極性，跟鼓勵大家按照較高標準繳納養老保險的初衷，背道而馳。

3、降低社?；疬\行的效率，影響到養老金的發(fā)放。我國的社保制度設計目前是比較成熟的，這套體系之下，兼顧到了公平和效率，現在如果為了照顧很多養老金水平低的人，采取提低限高的方式，不利于社?；鸬姆€健運行，一方面基金收入會(huì )減少，另一方面基金支出要增加，這種收支不平衡如果長(cháng)期存在，養老金的發(fā)放和上漲，都可能無(wú)法保障。

4、沒(méi)有考慮到現實(shí)的條件，不具備物質(zhì)基礎。大家可以看到，養老金的上漲幅度是在逐年降低的，面對著(zhù)人口老齡化進(jìn)程加快，退休潮的來(lái)臨，養老金能夠保持上漲已經(jīng)很不容易了，不可能還會(huì )上漲10%的。

綜上所述

2023年養老金繼續上漲，概率還是比較大的，到時(shí)在2022年12月份以前辦理退休且領(lǐng)取到養老金的人員，都是可以參與上漲的，而且預計還會(huì )統一按照定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整的方式來(lái)上漲養老金，但是幻想單獨對養老金3500元以下的人漲10%，對5500元以上的停止上漲，這是不現實(shí)的。大家覺(jué)得呢？